La lettre de remerciement de stage est un courrier simple adressé à un directeur, à un chef de service, à un tuteur ou à toute une équipe qui permet d’exprimer votre reconnaissance et votre gratitude pour l’excellent accueil qui vous a été réservé dans l’entreprise.

En outre, cette lettre peut prendre différentes formes : manuscrite pour un geste plus personnel, tapée à l’ordinateur pour un rendu plus professionnel, ou encore, envoyée par e-mail si cela correspond aux usages de l’entreprise.

 

Pourquoi envoyer une lettre de remerciement pour un stage en entreprise ?

Voici trois exemples de lettres de remerciement pour un stage en entreprise :

Exemple n° 1 :

Madame/Monsieur …(nom du chef d’entreprise)…,

Je tiens à vous remercier chaleureusement pour l’accueil qui m’a été réservé dans votre entreprise et pour la confiance que vous m’avez accordée durant ces …(durée)… semaines/mois de stage à la fois intense, passionnant et valorisant.

Vos précieux conseils et les missions que vous m’avez confiés m’ont permis d’élargir mon champ de compétences et d’acquérir les armes pour évoluer dans le métier de …(spécifiez)… pour lequel je me destine. Ce stage m’a d’ailleurs conforté dans mon projet professionnel.

Je souhaite également témoigner une reconnaissance particulière à …(citez les prénoms et noms des salariés avec qui vous avez travaillé et avez eu une relation privilégiée)… pour leur gentillesse, leur disponibilité et leur patience. Ils m’ont été aussi d’une grande aide.

Je vous souhaite sincèrement de conquérir de nouveaux marchés et de beaux projets à venir.

Veuillez recevoir, Madame/Monsieur …(nom du chef d’entreprise)…, mes cordiales salutations.

 

Exemple n° 2 :

Monsieur/Madame …(nom du maître de stage)…,

Vous avez accueilli favorablement ma demande de stage qui s’inscrivait dans le cadre d’une formation de …(précisez l’intitulé)…, je vous en remercie vivement.

De plus, je tiens à vous exprimer toute ma gratitude pour l’accueil exceptionnel que vous m’avez réservé, pour le temps que vous avez consacré à m’apprendre le métier ainsi que pour toutes vos critiques constructives qui m’ont permis de me perfectionner et de mieux appréhender le monde du travail.

Cette expérience au sein de votre service a été en tout point de vue enrichissante et inspirante pour ma future carrière professionnelle.

En vous souhaitant bonne continuation dans vos projets, je vous prie de croire, Monsieur/Madame …(nom du maître de stage)…, à mes sentiments respectueux et dévoués.

 

Exemple n° 3 :

Madame/Monsieur …(nom du chef d’entreprise)…,

Par la présente, je souhaite vous exprimer ma profonde gratitude et mes plus chaleureux remerciements à vous qui avez contribué à la réussite de mon stage, mais aussi à tous vos collaborateurs qui m’ont réservé un excellent accueil. Cela m’a permis de me sentir tout de suite à l’aise au sein de votre entreprise.

Par ailleurs, je suis absolument convaincu que cette expérience très enrichissante me sera d’une grande utilité tout au long de mon parcours professionnel. De plus, celle-ci a renforcé ma détermination et mon envie de devenir …(emploi)….

En vous remerciant une fois encore pour votre disponibilité et votre soutien, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du chef d’entreprise)…, mes sincères salutations.

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

L’obtention de ces exemples de lettre de remerciement au format du traitement de texte de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant directement sur les images. Ensuite, vous aurez la possibilité de les ouvrir simplement ou de les télécharger et de les sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone.

 

 

Puis, si vous souhaitez les ouvrir dans un autre format. Il peut s’agir notamment d’Adobe Acrobat Reader dont le fichier porte l’extension « .pdf ». Vous formulerez une demande dans la rubrique « Commentaire » sans vous inscrire. Elle est située tout en bas de chaque page. Il est nécessaire d’indiquer un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet.

Cette rubrique « Commentaire » peut également être utile si vous avez des questions à poser sur le sujet. Ou alors, si vous voulez compléter certaines informations. N’hésitez donc pas à vous manifester. Nous tenterons de vous répondre rapidement.

 

 

Quel est le coût financier des retards de paiement ?

Le débiteur s’expose à des pénalités de retard lorsqu’il ne règle pas sa facture à l’échéance prévue. Les conditions d’application ainsi que les montants doivent être spécifiés dans les conditions générales de vente (CGV). Ces mentions sont obligatoires et doivent être portées à la connaissance du client avant la conclusion du contrat, faute de quoi le créancier pourrait se voir dans l’impossibilité de les appliquer en cas de litige.

Ainsi, au 1ᵉʳ janvier 2024, le taux communément retenu (à défaut de clause contraire) est celui de la BCE qui est actuellement de 4,5 % auquel est rajouté un taux d’intérêt majoré de 10 points de pourcentage, soit 14,50 %. Soulignons également que le taux d’intérêt applicable pour un retard de paiement ne peut être inférieur à trois fois le taux d’intérêt légal, soit 15,21 % au 1er semestre 2024. Ce dernier s’élève à 5,07 % pour les créanciers professionnels. Ces pénalités sont calculées sur le montant toutes taxes comprises de la somme restant due et courent à compter de la date d’échéance du paiement jusqu’au règlement effectif de la créance.

Enfin, il est important de noter que les retards de paiement sont habituellement accompagnés de frais de recouvrement dont le montant forfaitaire est de 40 euros. Cette indemnité forfaitaire est due de plein droit, sans qu’il soit nécessaire de prouver l’existence d’un préjudice, et s’ajoute automatiquement aux pénalités de retard. Si les frais de recouvrement réels engagés par le créancier dépassent ce montant forfaitaire, celui-ci peut demander une indemnisation complémentaire sur justificatifs.

 

Les clients qui n’honorent pas leurs dettes dans un délai raisonnable nuisent gravement à la pérennité financière de l’entreprise. En effet, cela affecte directement son fonds de roulement dont elle se sert pour financer son exploitation.

En d’autres termes, ce manque à gagner fait peser une menace sur sa capacité à couvrir ses charges fixes telles que les loyers, les salaires des employés, les intérêts bancaires, les factures d’électricité, les abonnements ainsi que les impôts et les taxes.

Aussi, une entreprise qui ne parvient plus à faire face à ses dettes n’a pas d’autres choix que de se déclarer en cessation de paiement. Cet état l’oblige à faire une déclaration auprès du tribunal de commerce ou du tribunal judiciaire dans un délai de 45 jours en utilisant le formulaire CERFA n° 10530*02. Le tribunal procède ensuite à l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire.

Bien évidemment, les TPE (très petite entreprise) ainsi que les PME (petite et moyenne entreprise) ont un nombre réduit de clients et des ressources financières moins importantes. Cela les rend encore plus vulnérables face aux impayés.

 

Modèle de lettre pour demander un délai de paiement à un fournisseur :

Madame/Monsieur …(nom du fournisseur)…,

J’accuse réception de votre dernière facture n° …(complétez)… émise le …(date)… relative à la commande de …(précisez la marchandise)…  dont le montant s’élève à …(montant)… euros.

Toutefois, je souhaite vous informer qu’en raison de difficultés de trésorerie passagères dues à/au/aux …(indiquez le motif)…, il me sera difficile de m’acquitter de cette créance à l’échéance prévue.

Par conséquent, je vous serais reconnaissant de bien vouloir m’accorder un délai de paiement supplémentaire à titre exceptionnel. Ainsi, je vous propose de vous régler le montant intégral de la marchandise au plus tard le …(spécifiez)…, date à laquelle, je suis certain d’être en mesure de respecter mes obligations contractuelles.

En vous remerciant par avance de votre bienveillante compréhension et espérant qu’il vous sera possible d’accéder à ma demande, je vous prie de croire, Madame/Monsieur …(nom du fournisseur)…, en l’assurance de ma parfaite considération.

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

L’obtention de ce modèle de lettre pour demander un délai de paiement à un fournisseur au format du traitement de texte de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant directement sur l’image. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de la télécharger et de la sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone.

 

 

Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format, vous devrez formuler une demande via la rubrique « Commentaire ». Elle est située tout en bas de chaque page. En outre, il est important d’indiquer un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet afin de la recevoir jointe à notre message. De plus, nous vous recommandons de vérifier le dossier « Spam » de votre messagerie électronique si notre réponse tarde à arriver.

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Quelle est la procédure à respecter pour licencier un employé à domicile ?

C’est la convention collective nationale des salariés du particulier employeur et le Code du travail qui régissent le licenciement en CESU. Par conséquent, la procédure doit être parfaitement respectée.

Tout d’abord, le salarié travaillant à domicile peut être congédié pour les raisons suivantes :

• Inaptitude physique reconnue par un médecin du travail
• Cause réelle et sérieuse (exemples : absences au travail, insuffisance ou incompétence professionnelle, déménagement ou perte d’emploi de l’employeur)
• Décès de l’employeur

Concernant les formalités, l’employeur doit en tout premier lieu adresser à son salarié une convocation pour un entretien préalable en courrier recommandé avec accusé de réception. Mais il peut aussi la lui remettre en main propre contre décharge.

Ensuite, il reçoit son salarié en entretien pour lui indiquer les raisons du licenciement. Celui-ci doit se tenir dans un délai minimum de cinq jours après la réception de la lettre.

Enfin, l’employeur adresse, dans un délai minimum de deux jours, une lettre recommandée avec accusé de réception précisant le motif du licenciement.

Par ailleurs, il est important de souligner que hormis le cas où le salarié commet une faute lourde ou grave qui le conduit à un licenciement à effet immédiat, l’employeur est tenu de respecter un délai de préavis. Sa durée dépend de l’ancienneté du salarié. En effet, il est d’une semaine, s’il a moins de six mois d’ancienneté. Puis, il équivaut à un mois, s’il a entre six mois et deux ans d’ancienneté. Enfin, il s’élève à deux mois, s’il a une ancienneté de plus de deux ans.

 

Dans quels cas verser une indemnité de licenciement ?

L’indemnité de licenciement est due aux salariés CESU en CDI ayant au moins 8 mois d’ancienneté qui :

• ne démissionnent pas de leur poste
• ont été licenciés pour un autre motif qu’une faute grave ou lourde

Cette indemnité vise à compenser la perte d’emploi du salarié et constitue une obligation légale pour l’employeur. Son montant minimum est fixé par la loi, mais la convention collective applicable ou le contrat de travail peuvent prévoir des conditions plus favorables pour le salarié.

 

Comment est calculée l’indemnité de licenciement d’un employé CESU ?

La législation fixe un montant minimum dont le calcul s’effectue comme suit :

• Pour les 10 premières années d’ancienneté : 1/4 du salaire brut mensuel X nombre d’années d’ancienneté
• Pour les années suivantes : 1/3 du salaire brut mensuel X nombre d’années d’ancienneté

Par ailleurs, il est important de souligner que le salaire mensuel brut à considérer pour les salariés CESU dont l’ancienneté est inférieure à 12 mois, est celui des mois qui précèdent le licenciement.

Puis, pour ceux dont l’ancienneté est supérieure, c’est le résultat le plus favorable pour le salarié qui doit être retenu entre :

• La moyenne des salaires bruts (y compris les primes et les gratifications) des 12 derniers mois
• La moyenne des salaires bruts (y compris les primes et les gratifications) des 3 derniers mois

Enfin, ajoutons que le gouvernement a mis en place un simulateur en ligne permettant d’évaluer rapidement le montant de l’indemnité.

 

Modèle de lettre de licenciement d’un employé CESU travaillant à domicile

Madame/Monsieur …(nom de l’employé)…,

Faisant suite à notre entretien préalable du …(date)…, je vous confirme ma décision de vous licencier pour la raison suivante : …(précisez le motif)….

Par conséquent, votre contrat de travail prendra fin à l’expiration du délai de préavis de …(spécifiez)… semaine/mois dont vous bénéficiez eu égard à votre ancienneté. Celui-ci débutera à la date de réception de ce courrier.

Le jour de votre départ, je vous remettrai un chèque d’un montant correspondant à votre salaire ainsi qu’aux indemnités de licenciement. Il sera accompagné de votre attestation France Travail et de votre certificat de travail.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur …(nom de l’employé)…, l’expression de mes sentiments distingués.

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

L’obtention de ce modèle de lettre de licenciement d’un employé CESU à domicile au format du traitement de texte de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant directement sur l’image. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de la télécharger et de la sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone.

 

 

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De quelle façon demander une lettre de recommandation ?

Pour commencer, il est important de préciser que cet exercice ne vous impose pas nécessairement de vous adresser à un employeur. En effet, ce témoignage authentique peut être rédigé par un professionnel avec lequel vous avez travaillé suffisamment longtemps. Il peut s’agir d’un chef de service, d’un superviseur, d’un collègue de travail, d’un maître de stage, d’un formateur, d’un partenaire, d’un client ou d’un fournisseur avec qui vous avez noué une relation de confiance et qui a pu apprécier toute l’étendue de vos capacités. Mais évidemment, plus le poste du recommandeur sera élevé dans la hiérarchie et plus votre relation de travail aura été étroite, plus votre lettre aura du poids.

D’autre part, vous pouvez adopter différentes approches pour demander cette lettre de recommandation. L’idéal est de le faire de vive voix à l’occasion d’un entretien. En effet, celui-ci vous permettra d’exposer plus en détail votre projet professionnel, d’être plus convaincant et d’aiguiller votre interlocuteur pour qu’il sache ce qui serait pertinent de préciser dans la lettre.

Toutefois, vous devez adapter votre approche à votre interlocuteur. Par exemple, si vous comptez vous adresser à un grand patron très occupé, il peut être préférable de formuler votre demande par téléphone ou par écrit, qu’il s’agisse d’un courrier simple ou d’un e-mail.

 

Comment rédiger la lettre ?

Exemple de lettre de recommandation d’un salarié écrite par un ancien employeur :

Madame, Monsieur,

Agissant en tant que …(intitulé de votre poste)… de la société …(raison sociale)…, j’ai l’honneur de vous recommander Madame/Monsieur …(prénom, nom)… qui a occupé le poste de …(intitulé)… au sein de nos services du …(date)… au …(date)….

Dans le cadre de ses fonctions, elle/il a été amené(e) à réaliser les missions de …(précisez lesquelles)… avec professionnalisme et efficacité. Sa présence a donc apporté une réelle valeur ajoutée à notre entreprise. De plus, comme tous ses collègues, j’ai eu beaucoup de plaisir à travailler avec elle/lui.

Par conséquent, je suis convaincu(e) que vous trouverez en Madame/Monsieur …(prénom, nom)… une collaboratrice/un collaborateur fiable, motivé(e) et consciencieux(se).

Vous pouvez me joindre par e-mail ou par téléphone pour toute question additionnelle la/le concernant.

Vous souhaitant bonne réception de la présente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

L’obtention de cet exemple de lettre de recommandation d’un salarié écrite par un employeur au format du traitement de texte de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant directement sur l’image. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de la télécharger et de la sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone.

 

 

Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format, vous devrez formuler une demande via la rubrique « Commentaire ». Elle est située tout en bas de chaque page. En outre, il est important d’indiquer un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet afin de la recevoir jointe à notre message. De plus, nous vous recommandons de vérifier le dossier « Spam » de votre messagerie électronique si notre réponse tarde à arriver.

Cette rubrique « Commentaire » est également utile si vous avez des questions à poser sur le sujet. Vous pouvez aussi apporter des précisions ou compléter certaines informations. N’hésitez donc pas à vous manifester. Nous tenterons de vous répondre rapidement. Enfin, si vous ne tenez pas à rendre public, votre message, contactez-nous directement.

 

Du point de vue de la représentativité syndicale, le syndicat CGT (Confédération Générale du Travail), se place en 2ᵉ position avec 28,56 % des voix, derrière la CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) qui en totalise 30,33 %. En 3ᵉ position, on retrouve la CGT-FO (Confédération Générale du Travail – Force Ouvrière). Celle-ci est suivie de la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres) et de la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens), deux syndicats également bien implantés dans certains secteurs professionnels spécifiques, comme l’encadrement ou les métiers du secteur social.

Les organisations syndicales constituent un contre-pouvoir indispensable qui se mobilise pour préserver les droits de l’ensemble des Français, faire lever des sanctions, améliorer les conditions de travail ainsi que les rémunérations. Elles participent aussi activement aux négociations collectives et défendent les intérêts des salariés face aux employeurs et aux décisions gouvernementales.

Ainsi, les salariés du public et du privé qui souhaitent être représentés par la section locale de la CGT doivent remplir un bulletin d’adhésion disponible en ligne sur le site officiel de l’organisation. Cette adhésion nécessite l’acquittement d’une cotisation représentant 1 % du salaire mensuel. Réglée généralement tous les deux mois par prélèvement automatique, elle est déductible de l’impôt sur le revenu à hauteur de 66 %. D’autre part, les adhérents qui ne payent pas d’impôt sur le revenu, car ils ne sont pas imposables, se voient reverser 66 % de leur cotisation. La somme est alors virée sur leur compte bancaire, leur permettant ainsi de bénéficier d’un soutien financier tout en participant activement à la vie syndicale.

 

Conseils pour bien résilier votre contrat d’adhésion au syndicat CGT

L’article L. 2141-1 du Code du travail stipule : « Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne peut être écarté pour l’un des motifs visés à l’article L. 1132-1 ». En outre, l’article L. 2141-3 du Code du travail indique que « Tout membre d’un syndicat professionnel peut s’en retirer à tout instant, même en présence d’une clause contraire. Le syndicat peut réclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d’adhésion ». Cette disposition renforce la liberté syndicale individuelle, tout en encadrant les modalités de désengagement.

Aussi, vous pourrez demander votre radiation par e-mail, courrier simple, téléphone ou en remettant une lettre au responsable du syndicat local. Cependant, nous vous recommandons d’envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception ou une lettre recommandée électronique (LRE) afin de conserver une preuve écrite de votre démarche. Dans celle-ci, vous choisirez de préciser ou pas le motif de votre décision, car cela reste facultatif.

Mais la lettre peut aussi bien être envoyée à la section départementale à laquelle vous êtes affilié ou au siège social du syndicat dont voici l’adresse : Confédération Générale du Travail (CGT) – Service adhésion/résiliation – 263, rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex. Sinon, comme nous vous l’avons indiqué précédemment, adressez une LRE à : dpo@cgt.fr.

Par ailleurs, soulignons que les cotisations que vous avez versées par anticipation ne vous seront pas remboursées, même si la résiliation intervient en cours d’année. Pensez donc à bien vérifier les modalités de prélèvement.

 

Départ en retraite : faut-il résilier l’adhésion syndicale ?

Il n’y a aucune obligation en la matière. Mais il peut être judicieux de conserver votre adhésion afin de vous rapprocher de sections spécifiques telles que l’Union syndicale des retraités (USR). Celle-ci œuvre pour la défense des intérêts des travailleurs ayant cessé leur activité ainsi que des veuves. Elle intervient aussi sur des sujets liés à la protection sociale, au pouvoir d’achat, à la santé, ou encore, au maintien des droits acquis. Par conséquent, en restant adhérent, vous continuez à bénéficier d’un accompagnement syndical adapté à votre nouvelle situation.

 

Modèle de lettre pour résilier une adhésion au syndicat CGT

Madame, Monsieur,

Adhérent(e) à la Confédération générale du travail (CGT) sous le n° …(précisez)…, je vous fais part de ma décision de quitter le syndicat à compter du …(date)….

En effet, …(indiquez de manière optionnelle la raison qui vous pousse à prendre cette décision)….

Par conséquent, je vous demanderais de bien vouloir interrompre les prélèvements automatiques sur mon compte bancaire.

Vous remerciant par avance de prendre les dispositions nécessaires à cette résiliation, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations les meilleures.

 

 Comment utiliser notre modèle de lettre ?

L’obtention de cette lettre de résiliation d’une adhésion au syndicat CGT au format du traitement de texte de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant directement sur l’image. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de la télécharger et de la sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone.

 

 

Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format. Il peut s’agir par exemple d’Adobe Acrobat Reader dont le fichier porte l’extension « .pdf », vous devrez formuler une demande dans la rubrique « Commentaire » sans vous inscrire et vous connecter. Vous la trouverez tout en bas de chaque page. Indiquez un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet pour recevoir la pièce jointe avec notre message. En outre, nous vous recommandons de vérifier le dossier « Spam » de votre messagerie électronique si notre réponse tarde trop à arriver.

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Un léger retard au travail est généralement toléré par les employeurs. En revanche, lorsque celui-ci est conséquent et répétitif, il peut avoir des sérieuses conséquences.

Aussi, lorsqu’un retard survient, la meilleure stratégie à adopter consiste à faire profil bas et à s’excuser auprès de son supérieur hiérarchique, de vive-voix, par e-mail ou dans une lettre, en se justifiant.

Les explications les plus souvent avancées sont liées aux problèmes de transport pour se rendre sur le lieu de travail. Par exemple, les embouteillages, les grèves, les intempéries (inondation, verglas, neige, tempête), les accidents ou les dysfonctionnements du véhicule. Et puis bien sûr, les problèmes familiaux sont fréquents, notamment lorsque le conjoint ou un enfant est souffrant. Enfin, il y a l’excuse classique de la panne de réveil.

Par ailleurs, ajoutons que ceux qui n’auraient pas été informés par des changements d’horaires de travail peuvent invoquer le fait que l’article L3171-1 du Code du travail n’a pas été respecté par l’entreprise. En effet, celui-ci l’impose d’afficher les heures de début et de fin du travail ainsi que les heures de repos :

« L’employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la durée des repos.

Lorsque la durée du travail est organisée dans les conditions fixées par l’article L. 3121-44, l’affichage comprend la répartition de la durée du travail dans le cadre de cette organisation.

La programmation individuelle des périodes d’astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié dans des conditions déterminées par voie réglementaire ».

 

🔷 Quelles sanctions peut prendre un employeur à l’encontre d’un salarié en retard au travail ?

L’employeur dispose d’un éventail de sanctions qu’il adapte en fonction de la gravité et de la fréquence des retards. En cas de retard ponctuel et non répété, l’employeur se limitera généralement à un simple rappel à l’ordre pour rappeler les attentes en matière de ponctualité. Il peut également décider d’appliquer une retenue sur salaire, dont le montant doit rester strictement proportionnel à la durée de l’absence au poste.

Pour les retards fréquents ou importants, certaines conventions collectives peuvent prévoir des sanctions spécifiques. En règle générale, le non-respect répété des horaires de travail entraîne des mesures disciplinaires plus sévères, comme un avertissement ou un blâme. Ces premières sanctions servent de rappel officiel des obligations du salarié et de mise en garde quant aux conséquences de futurs manquements.

Si les retards persistent et causent des perturbations dans l’activité de l’entreprise, l’employeur peut envisager des mesures plus sévères, comme une mise à pied conservatoire ou disciplinaire. Ces mises à pied permettent de suspendre temporairement le salarié de ses fonctions tout en examinant la situation. Si les manquements persistent, l’employeur peut entamer une procédure de licenciement pour faute grave, entraînant la rupture immédiate du contrat de travail sans préavis ni indemnité de licenciement.

Toutefois, bien que le salarié ne puisse prétendre à une indemnité de préavis ou de licenciement dans le cadre d’un licenciement pour faute grave, il conserve le droit de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions requises.

 

🔷 Comment contester un licenciement pour faute grave ?

Le salarié qui estime que la sanction disciplinaire prononcée à son encontre est abusive et disproportionnée peut contester cette décision en saisissant le conseil de prud’hommes. Cette instance permet de faire valoir ses droits et d’obtenir un réexamen de la mesure disciplinaire, en vue d’une éventuelle réintégration ou d’une indemnisation si le licenciement est jugé abusif.

Conformément à l’article L. 1471-1 du Code du travail, le salarié dispose d’un délai d’un an pour introduire cette action en justice, à compter de la réception de la lettre de licenciement, envoyée en recommandé avec accusé de réception. Passé ce délai, le recours ne sera plus recevable.

 

✅ Modèle de lettre pour s’excuser d’un retard au travail

Madame/Monsieur …(nom du responsable)…,

Par la présente, je vous prie de bien vouloir accepter mes plus sincères excuses pour mon retard de ce matin.

En effet, j’ai réintégré mon poste à seulement …(heures)… en raison de …(précisez le motif de votre retard)….

Je suis parfaitement conscient que mon retard a désorganisé le bon fonctionnement de l’entreprise. Par conséquent, je m’engage à ce que cet incident ne se reproduise plus.

Restant à votre entière disposition, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du responsable)…, l’expression de mes sentiments respectueux.

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

L’obtention de cette lettre d’excuse pour un retard au travail au format du traitement de texte de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant directement sur l’image de la lettre. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de la télécharger et de la sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone.

 

 

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