DIVERS COURRIERS

 

Pourquoi envoyer des remerciements pour un stage en entreprise ?

Il est fortement conseillé d’envoyer ce courrier pour deux raisons principales. La première est évidente. Il s’agit d’une simple question de politesse. C’est la moindre des choses de remercier la personne ou l’équipe qui vous a accueilli, formé, conseillé et qui a contribué à l’obtention de votre diplôme. Avec cette lettre, vous faites aussi plaisir à votre interlocuteur, c’est un juste retour des choses.

Secondo, il est important que vous démontriez votre professionnalisme en laissant une image positive de vous. En effet, marquer les mémoires favorablement peut être porteur d’opportunité dans vos recherches d’emploi futures, mais aussi dans les affaires. Pour entretenir ce réseau professionnel, vous avez également tout intérêt à reprendre contact régulièrement. Envoyer une carte de vœux pour le nouvel an peut être une formidable occasion. 

 

Voici deux lettres de remerciement pour un stage en entreprise :

 

Exemple n°1 :

Madame/Monsieur …(nom du chef d’entreprise)…,

Je tiens à vous remercier chaleureusement pour l’accueil qui m’a été réservé dans votre entreprise et pour la confiance que vous m’avez accordée durant ces …(durée)… semaines/mois de stage à la fois intense, passionnant et valorisant.

Vos précieux conseils et les missions que vous m’avez confiés m’ont permis d’élargir mon champ de compétences et d’acquérir les armes pour évoluer dans le métier de …(précisez)… pour lequel je me destine. Ce stage m’a d’ailleurs conforté dans mon projet professionnel.

Je souhaite également témoigner une reconnaissance particulière à …(citez les prénoms et noms des salariés avec qui vous avez travaillé et avez eu une relation privilégiée)… pour leur gentillesse, leur disponibilité et leur patience. Ils m’ont été aussi d’une grande aide.

Je vous souhaite sincèrement de conquérir de nouveaux marchés et de beaux projets à venir.

Veuillez recevoir, Madame/Monsieur …(nom du chef d’entreprise)…, mes cordiales salutations.

 

 

Exemple n°2 :

Monsieur/Madame …(nom du maître de stage)…,

Vous avez accueilli favorablement ma demande de stage qui s’inscrivait dans le cadre d’une formation de …(précisez l’intitulé)…, je vous en remercie vivement.

De plus, je tiens à vous exprimer toute ma gratitude pour l’accueil exceptionnel que vous m’avez réservé, pour le temps que vous avez consacré à m’apprendre le métier ainsi que pour toutes vos critiques constructives qui m’ont permis de me perfectionner et de mieux appréhender le monde du travail.

Cette expérience au sein de votre service a été en tout point de vue enrichissante et inspirante pour ma future carrière professionnelle.

En vous souhaitant bonne continuation dans vos projets, je vous prie de croire, Monsieur/Madame …(nom du maître de stage)…, à mes sentiments respectueux et dévoués.

 

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

Vous obtiendrez ces courriers de remerciements pour un stage en entreprise en cliquant sur les images ci-dessous. Ensuite, vous aurez la possibilité d’ouvrir le fichier au format Word (.docx) ou de le télécharger pour le sauvegarder sur votre appareil. Libre à vous après d’effectuer quelques modifications. Ce courrier pourra ainsi coller parfaitement aux circonstances et à votre situation personnelle.

 

 

Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format. Il peut s’agir notamment d’Adobe Acrobat Reader dont le fichier porte l’extension “.pdf”. Vous formulerez une demande dans la rubrique “Commentaire” sans vous inscrire. Elle est située tout en bas de chaque page. Il est nécessaire d’indiquer un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet.

Cette rubrique “Commentaire” peut également être utile si vous avez des questions à poser sur le sujet. Ou alors, si vous voulez compléter certaines informations. N’hésitez donc pas à vous manifester. Nous tenterons de vous répondre rapidement.

Enfin, afin de nous donner un petit coup de pouce, nous vous invitons à partager nos publications et à en faire profiter le plus grand nombre grâce à Facebook et Twitter.

 

Quelles sont les règles en matière de délai de paiement d’un fournisseur ?

Le plus souvent, les clients doivent régler leur commande au 30e jours à compter de la réception de la marchandise. Toutefois, à condition que cela soit spécifié expressément dans le contrat, l’échéance peut être fixée au plus tard à 45 jours fin de mois ou à 60 jours calendaires à compter de la date d’émission de la facture (article L441-6 du Code du commerce).

Par ailleurs, lorsqu’une entreprise rencontre des difficultés de trésorerie, elle a la possibilité de négocier auprès de ses fournisseurs un délai de paiement ou un échelonnement des paiements. Libre ensuite aux créanciers d’accepter ou non la proposition.

 

Quel est le coût financier des retards de paiement ?

Le débiteur s’expose à des pénalités de retard lorsqu’il ne règle pas sa facture à l’échéance prévue. Les conditions d’application ainsi que les montants doivent être spécifiés dans les conditions générales de vente (CGV). Ainsi, au 1er janvier 2022, le taux communément retenu est celui de la BCE qui est actuellement de 0% auquel est rajouté un taux d’intérêt majoré de 10%.

Soulignons également que le taux d’intérêt applicable pour un retard de paiement ne peut être inférieur à 2,28%. Il équivaut à 3 fois le taux d’intérêt légal. Ce dernier s’élève à 0,76% pour les créanciers professionnels.

Enfin, il est important de noter que les retards de paiement sont habituellement accompagnés de frais de recouvrement dont le montant forfaitaire est de 40 euros.

 

Modèle de lettre pour demander un délai de paiement à un fournisseur :

 

Madame/Monsieur …(nom du fournisseur)…,

J’accuse réception de votre dernière facture n°…(précisez)… émise le …(date)… relative à la commande de …(précisez la marchandise)…  dont le montant s’élève à …(montant)… euros.

Toutefois, je souhaite vous informer qu’en raison de difficultés de trésorerie passagères dues à/au/aux …(précisez le motif)…, il me sera difficile de m’acquitter de cette créance à l’échéance prévue.

Par conséquent, je vous saurais reconnaissant de bien vouloir m’accorder un délai de paiement supplémentaire à titre exceptionnel. Ainsi, je vous propose de vous régler le montant intégral de la marchandise au plus tard le …(précisez)…, date à laquelle, je suis certain d’être en mesure de respecter mes obligations contractuelles.

En vous remerciant par avance de votre bienveillante compréhension et espérant qu’il vous sera possible d’accéder à ma demande, je vous prie de croire, Madame/Monsieur …(nom du fournisseur)…, en l’assurance de ma parfaite considération.

 

 

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

Vous obtiendrez ce courrier au format de Microsoft Word (.docx) en cliquant ici ou sur l’image ci-dessous. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de le télécharger pour le sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. Libre à vous après d’effectuer quelques modifications afin que ce courrier colle parfaitement aux circonstances et à votre situation personnelle.

 

 

 

Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format. Il peut s’agir notamment d’Adobe Acrobat Reader dont le fichier porte l’extension “.pdf”, vous formulerez une demande dans la rubrique “Commentaire” sans vous inscrire. Elle est située tout en bas de chaque page. Il est nécessaire que vous indiquiez un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet.

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Qu’est-ce que le CESU ?

Le CESU (Chèque emploi service universel) est un dispositif pour les particuliers permettant d’embaucher et de rémunérer les personnes employées à domicile. Il peut s’agir, par exemple, d’une femme de ménage, d’un baby-sitter, d’une aide à domicile, d’un jardinier, d’un professeur particulier, d’un ouvrier du bâtiment ou d’un secrétaire particulier.

Son intérêt réside dans le fait qu’il facilite grandement les démarches administratives de l’employeur. En effet, celui-ci n’a plus besoin de déclarer l’embauche d’un salarié auprès de l’URSSAF, de préparer ses bulletins de paie puis de communiquer à cet organisme le montant des cotisations sociales. De plus, le CESU donne droit à des réductions ou à des crédits d’impôt jusqu’à un certain montant plafond.

Il existe plusieurs formes de CESU :

• Le CESU déclaratif : il permet de déclarer et rémunérer un employé de maison et fait office de contrat de travail.
  
• Le CESU préfinancé ou titre CESU : c’est un titre de paiement nominatif qui a une valeur précise. Il est généralement financé par un organisme public, une mutuelle, une caisse de retraite, un employeur ou une collectivité territoriale.
  

 

Quelle est la procédure à respecter pour licencier un employé à domicile ?

C’est la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur et le Code du travail qui régissent le licenciement en CESU. Par conséquent, la procédure doit être parfaitement respectée.

Tout d’abord, le salarié travaillant à domicile peut être congédié pour les raisons suivantes :

• Inaptitude physique reconnue par un médecin du travail
• Cause réelle et sérieuse (exemples : absences au travail, insuffisance ou incompétence professionnelle, déménagement ou perte d’emploi de l’employeur)
• Décès de l’employeur

Concernant les formalités, l’employeur doit en tout premier lieu adresser à son salarié une convocation pour un entretien préalable en courrier recommandé avec AR. Il peut aussi la lui remettre en main propre contre décharge. Ensuite, il reçoit son salarié en entretien pour lui indiquer les raisons du licenciement. Celui-ci doit se tenir dans un délai minimum de 5 jours après la réception de la lettre. Enfin, l’employeur adresse dans un délai minimum de 2 jours, une lettre recommandée avec AR précisant le motif du licenciement.

Par ailleurs, il est important de souligner que hormis le cas où le salarié commet une faute lourde ou grave qui le conduit à un licenciement à effet immédiat, l’employeur est tenu de respecter un délai de préavis. Sa durée dépend de l’ancienneté du salarié. En effet, il est d’une semaine, s’il a moins de 6 mois d’ancienneté, d’un mois, s’il a entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté et de 2 mois, s’il a une ancienneté de plus de 2 ans.

 

Modèle de lettre de licenciement d’un employé CESU travaillant à domicile :

 

Madame/Monsieur …(nom de l’employé)…,

Faisant suite à notre entretien préalable du …(date)…, je vous confirme ma décision de vous licencier pour la raison suivante : …(précisez le motif)….

Par conséquent, votre contrat de travail prendra fin à l’expiration du délai de préavis de …(précisez)… semaine/mois dont vous bénéficiez eu égard à votre ancienneté. Celui-ci débutera à la date de réception de ce courrier.

Le jour de votre départ, je vous remettrai un chèque d’un montant correspondant à votre salaire ainsi qu’aux indemnités de licenciement. Il sera accompagné de votre attestation Pôle Emploi et de votre certificat de travail.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur …(nom de l’employé)…, l’expression de mes sentiments distingués.

 

 

Comment utiliser notre modèle de lettre ?

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Quelle est l’utilité de la lettre de recommandation ?

Généralement joint à la lettre de motivation et au curriculum vitae (CV), cet acte de courtoisie parfois appelé lettre de référence n’a aucune valeur juridique. Cependant, son intérêt réside dans le fait qu’il peut convaincre le futur recruteur du potentiel d’un candidat et le rassurer sur ses aptitudes, sa personnalité ou son caractère. Le plus souvent, c’est son sens des responsabilités, ses compétences et son sérieux qui sont mis en valeur. Appuyant et crédibilisant donc un peu plus une candidature, il est susceptible de faire pencher la balance en faveur d’un postulant.

D’autre part, il est important de noter que l’ancien employeur n’a aucune obligation légale de rédiger cette lettre de recommandation. En effet, chacun est libre d’accepter ou de refuser la demande d’un ancien salarié.

 

Comment rédiger une lettre de recommandation ?

 

Exemple de lettre de recommandation d’un salarié écrite par un ancien employeur :

 

Madame, Monsieur,

Agissant en tant que …(intitulé de votre poste)… de la société …(raison sociale)…, j’ai l’honneur de vous recommander Madame/Monsieur …(prénom, nom)… qui a occupé le poste de …(intitulé)… au sein de nos services du …(date)… au …(date)….

Dans le cadre de ses fonctions, elle/il a été amené(e) à réaliser les missions de …(précisez lesquelles)… avec professionnalisme et efficacité. Sa présence a donc apporté une réelle valeur ajoutée à notre entreprise. De plus, comme tous ses collègues, j’ai eu beaucoup de plaisir à travailler avec elle/lui.

Par conséquent, je suis convaincu(e) que vous trouverez en Madame/Monsieur …(prénom, nom)… une collaboratrice/un collaborateur fiable, motivé(e) et consciencieux(se).

Vous pouvez me joindre par e-mail ou par téléphone pour toute question additionnelle la/le concernant.

Vous souhaitant bonne réception de la présente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

 

 

 

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Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format. Il peut s’agir notamment d’Adobe Acrobat Reader dont le fichier porte l’extension “.pdf”, vous formulerez une demande dans la rubrique “Commentaire”. Elle est située tout en bas de chaque page. Il est nécessaire que vous indiquiez un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet. En revanche, vous n’avez pas besoin de vous inscrire et de vous connecter.

Cette rubrique “Commentaire” peut également être utile si vous avez des questions à poser sur le sujet ou si vous souhaitez compléter certaines informations. Aussi, n’hésitez pas à vous manifester. Nous tenterons de vous répondre rapidement.

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Du point de vue de la représentativité syndicale, la Confédération générale du travail (CGT) se place en 2e position avec 28,56% des voix derrière la Confédération française démocratique du travail (CFDT) qui en totalise 30,33%. En 3e position, on retrouve la Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO) suivie de la Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres et de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).

Les organisations syndicales constituent un contre-pouvoir indispensable qui se mobilise pour préserver les droits de l’ensemble des français, faire lever des sanctions, améliorer les conditions de travail ainsi que les rémunérations.

Par ailleurs, les salariés du public et du privé qui souhaitent être représentés par la section locale de la CGT doivent remplir un bulletin d’adhésion disponible en ligne sur le site officiel de l’organisation. Cette adhésion nécessite l’acquittement d’une cotisation représentant 1% du salaire mensuel. Réglée généralement tous les 2 mois par prélèvement automatique, elle est déductible de l’impôt sur le revenu à hauteur de 66%.

 

Conseils pour bien résilier votre contrat d’adhésion :

L’article L. 2141-1 du Code du travail stipule : “Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne peut être écarté pour l’un des motifs visés à l’article L. 1132-1“.

Vous pourrez demander la radiation par e-mail, courrier simple ou téléphone. Cependant, nous vous recommandons d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception afin de conserver une preuve écrite de votre démarche. Dans celle-ci, vous choisirez de préciser ou pas le motif de votre décision.

Par ailleurs, soulignons que les cotisations que vous avez versées par anticipation ne vous seront pas remboursées.

 

Modèle de lettre pour résilier l’adhésion au syndicat CGT :

 

Madame, Monsieur,

Adhérent(e) à la Confédération générale du travail (CGT) sous le n°…(précisez)…, je vous fais part de ma décision de quitter le syndicat à compter du …(date)….

En effet, ………….(indiquez de manière optionnelle la raison qui vous pousse à prendre cette décision)……………

Par conséquent, je vous demanderais de bien vouloir interrompre les prélèvements automatiques sur mon compte bancaire.

Vous remerciant par avance de prendre les dispositions nécessaires à cette résiliation, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations les meilleures.

 

 

 

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Un léger retard au travail est généralement toléré par les employeurs. En revanche, lorsque celui-ci est conséquent et répétitif, il peut avoir des sérieuses conséquences.

Aussi, lorsqu’un retard survient, la meilleure stratégie à adopter consiste à faire profil bas et à s’excuser auprès de son supérieur hiérarchique, de vive-voix, par e-mail ou dans une lettre, en se justifiant.

Les explications les plus souvent avancées sont liées aux problèmes de transport pour se rendre sur le lieu de travail. Par exemple, les embouteillages, les grèves, les intempéries (inondation, verglas, neige, tempête), les accidents ou les dysfonctionnements du véhicule. Et puis bien sûr, les problèmes familiaux sont fréquents, notamment lorsque le conjoint ou un enfant est souffrant. Enfin, il y a l’excuse classique de la panne de réveil.

Par ailleurs, ajoutons que ceux qui n’auraient pas été informés par des changements d’horaires de travail peuvent invoquer le fait que l’article L3171-1 du Code du travail n’a pas été respecté par l’entreprise. En effet, celui-ci l’impose d’afficher les heures de début et de fin du travail ainsi que les heures de repos :

“L’employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la durée des repos.

Lorsque la durée du travail est organisée dans les conditions fixées par l’article L. 3121-44, l’affichage comprend la répartition de la durée du travail dans le cadre de cette organisation.

La programmation individuelle des périodes d’astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié dans des conditions déterminées par voie réglementaire.”

 

🔷 QUELLES SANCTIONS PEUT PRENDRE UN EMPLOYEUR À L’ENCONTRE D’UN SALARIÉ EN RETARD ?

L’employeur adapte sa réponse en fonction de l’importance du retard au travail ainsi que de sa répétition. Aussi, si ce dernier est exceptionnel, il s’en tiendra généralement à un rappel à l’ordre. Il est en droit également d’imposer une retenue sur salaire dont le montant doit être proportionnel à la durée de son absence à son poste. En outre, pour d’importants et fréquents retards, certaines conventions collectives peuvent prévoir des sanctions particulières. En règle générale, le non-respect des horaires de travail a plusieurs reprises conduit à infliger un avertissement ou un blâme au salarié.

Puis, dès lors que ces manquements sont récurrents et qu’ils portent préjudice à l’activité de l’entreprise, l’employeur a toute latitude de décider d’une mise à pied conservatoire ou disciplinaire. Celle-ci peut ensuite déboucher sur une procédure de licenciement pour faute grave. Elle implique un départ sans préavis du salarié et la résiliation de son contrat de travail. Par ailleurs, ce débauchage ne donne pas lieu au versement de l’indemnité de préavis et de l’indemnité de licenciement. En revanche, le salarié pourra bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

 

🔷 COMMENT CONTESTER UN LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE ?

Le salarié souhaitant dénoncer le caractère abusif de cette sanction lourde de conséquence a la possibilité de saisir le conseil des prud’hommes. Conformément à l’article L. 1471-1 du Code du travail, il peut entreprendre cette démarche dans un délai d’un an maximum à compter de la date de réception de la lettre de licenciement adressée en courrier recommandé avec accusé de réception.

 

✅ MODÈLE DE LETTRE POUR S’EXCUSER D’UN RETARD AU TRAVAIL

Madame/Monsieur …(nom du responsable)…,

Par la présente, je vous prie de bien vouloir accepter mes plus sincères excuses pour mon retard de ce matin.

En effet, j’ai réintégré mon poste à seulement …(heures)… en raison de …(précisez le motif de votre retard)….

Je suis parfaitement conscient que mon retard a désorganisé le bon fonctionnement de l’entreprise. Par conséquent, je m’engage à ce que cet incident ne se reproduise plus.

Restant à votre entière disposition, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …(nom du responsable)…, l’expression de mes sentiments respectueux.

 

⚠ COMMENT UTILISER NOTRE MODÈLE DE LETTRE ?

L’obtention de celle-ci au format de Microsoft Word (.docx) se fait en cliquant ici ou directement sur l’image ci-dessous. Ensuite, vous aurez la possibilité de l’ouvrir simplement ou de la télécharger et de la sauvegarder sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. Libre à vous après d’effectuer quelques modifications de mise en forme ou de phrases afin que ce courrier colle parfaitement aux circonstances et à votre situation personnelle.

 

 

 

Puis, si vous souhaitez l’ouvrir dans un autre format. Il peut s’agir notamment d’Adobe Acrobat Reader dont le fichier porte l’extension “.pdf”, vous devrez formuler une demande dans la rubrique “Commentaire” sans vous inscrire et vous connecter. Elle est située tout en bas de chaque page. Il est important que vous indiquiez un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet afin que vous puissiez la recevoir jointe à notre message. En outre, nous vous recommandons de vérifier le dossier “Spam” de votre messagerie électronique si notre réponse tarde trop à arriver.

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